【职场】现在，你是否想领完年终奖再跳槽？
作者：admin 发表日期：2016-01-23 10:51:22 浏览： 次

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年底这个时期是比较特殊的，几乎每家公司都在盘点一年的绩效，然后根据情况为职员打分准备分发红包——年终奖。而有些职员早就开始筹划拿到年终奖就走人了吧。

▌别让年终奖误了你

从时间点上来看，年底跳槽并不是一个问题，跳槽的关键问题还是在于跳槽本身，而不在于年终奖。

这时期参加一些面试，与自己目前的公司、职位进行对比，也是对自身职场能力的重新评估。如果遇到比目前所在公司待遇更好、更有发展空间的机会，想必你不会因为没有拿到年终奖就放弃吧

再则，虽然年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，但一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。即使你提前离职，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。

▌找到自己跳槽的最好理由

年底想拿完年终奖跳槽的人不在少数，抱着这种心态想跳槽的人大致逃不过这两类：一类是公司确实不怎么样，这种情况明显是选择跳槽更明智；另一类就是公司其实还不错，只是自己对薪资或发展前景不满意，想着年底把辛苦钱都拿走就跳槽走人。

小编看来，跳槽的最好的一个理由，应该是现有的平台是不能满足你成长与发展的需求。

其实，年底这段时间实际上是一个盘点和梳理自己一年工作的重要阶段。是不是跳槽，要取决于对自己这一年客观反思的结果。如果真的决定跳槽，你得明白你是为了什么而跳槽，跳槽的目的又是什么。

所以，最佳的跳槽状态是你觉得现在的工作游刃有余，自己不能在工作中成长与吸收更多的营养，也无法发挥你全部的能力，实现你的价值，选一个更合适的平台去发展，会是一个不错的选择。

▌工作不易 且跳且珍惜

但跳槽毕竟还是有风险的，比如，你对一家新公司需要一个了解与适应的过程，仅凭几次面试，你很难真的了解一家公司的企业文化和管理模式；对于新的职场关系，需要重建与维护；对于新的职位，你需要重新建立有效的工作模式……这些都是成本很高的变化。

此外，2015年，不管是国外还是国内，大的经济形势和就业形势就不乐观。虽然人力资源和社会保障部新闻发言人李忠前段时间曾表示，2015年前三季度，就业形势总体稳定，从就业的下一步走势来看，四季度乃至明年就业形势还将继续保持总体稳定。但是当面对很多大型科技公司和金融行业纷纷裁员的事实，你选择跳槽时还是得考虑清楚。

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