凭什么我工资这么低？
前苹果工程师Evan Doll在推特回忆了乔布斯的一件非常有趣的往事。在2007年的一次会议中，一名员工问乔布斯为何苹果工程师的薪酬过低，比其他硅谷公司低多了。乔布斯目光坚毅，回应道：“或许你该问问你的主管为什么你不值更高的薪酬。”
你的工资是公司综合评定的结果，如果你认为工资低，应该去问问你究竟什么地方做的不好，无法让领导给你提升职加薪。如果你只是在公司里混日子，就更没有资格提涨工资的事情，涨薪都是给懂得上进的人准备的。
他的能力还不如我，凭什么领导我？
你觉得领导的能力不如你，那他能够做你的领导也一定有自己的本领，毕竟每个领导不一定是个专才，但肯定有过人之处。比如经验丰富、资源人脉、或者有后台，如果是你还没有发现他的长处，那请你虚心地向领导学习学习。如果你觉得他真的一无是处，自己实在忍不了这样的领导，一句话“在职场要么忍，要么滚”。
凭什么总是让我加班，人家也有自己的生活！
先别怪别人让你加班，首先评估一下自己的工作量是否确实超负荷，还是自己平常拖延症犯了效率太差导致的加班吧。现在的职场人99%都有拖延症，只是轻度和重度的问题。如果你评估后确实工作量太大了，那也别喊委屈，谁让你不会拒绝？职场里最厌打肿脸充胖子，自己接下了活做不完，每天加班活受罪。一定要记住：职场里可以Say NO。
辛苦好久的工作成果，被领导说得一文不值！
不论你的委屈来自你的老板、上级还是同事，主要是因为你不知道他们想要什么。所以处理好不让自己委屈的好方法就是沟通，当你感悟出老板或者你的同事想要什么了，就知道应该采取什么态度、什么方法，保证什么效果，那你的老板、同事还会让你委屈吗？
职场就是一个工作赚钱的地方，顺便实现以下你的个人能力和价值。作为一个成熟的职场人，大家肯定都了解没有一分工作是不委屈的，但抱怨绝对不是解决方法，只能让情况越来越糟。只有对工作存有热爱和享受，对工作愿意付出和100%的投入，你的委屈才能被成就所淹没。
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