1、规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展； 
2、全面统筹规划公司人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

• 学历要求：本科或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：人力资源、管理或相关
• 年龄要求：30-45
• 工作年限：8年以上

• 职位年薪：10-25万
• 薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 居住福利：公司安排
• 通讯交通：不确定

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 
2、15年以上相关工作经验,8年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有化妆
品行业背景优先； 
3、熟悉人力资源战略、组织建设流程，具备大型企业人力资源全盘管理的经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个
职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训
等方面的法律法规及政策； 
6、具有战略、策略化思维，极强的沟通协调能力，良好的抗压性，事业心强。