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猎头行业的现状与前景
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现状
猎头在中国的高速发展，也就是最近10年左右。我国猎头行业得以发展，离不开国家相关政策的支持。从2003年开始，国家陆续出台政策，鼓励猎头行业发展，并使行业管理更加规范化。
因此，大部分猎企都是“年轻”的，成立8年以上的猎企接近 3成，能有10年以上沉淀的猎企更是不到2成。
而且，猎企大多数分布在一线及新一线城市。
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前景
1、细化工作并合理分工。未来猎头公司需要更加的正规，同时需要明确和细化分工。猎头能够分工明确，是会有利于工作有条不紊的进行，同时还可以更好的推广市场，让自己公司宣传和工作两不误。因此细化分工是非常重要的一个未来趋势，能够让猎头公司更好的发展前景。
2、猎头是一个难以被替代，且有无限可能性的日不落行业。猎头公司正在蓬勃发展，未来发展前景也是无限好的。如今的社会需要人才，更多企业也是需要猎头公司去提供人才，这样能促进社会经济的发展，为更多的优秀企业提供更好的人才，从而促进企业辉煌发展。
3、随着猎头公司的专业度提高，中国的猎头公司其实还能扮演一个角色，那就是行业圈子的经营者和链接人，一家公司变身为自己行业的专业媒体，这个媒体可以不发表任何内容，但是它传出来的任何声音都能渗透所有无价值的社群，这就是专业的力量。
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发展趋势
1、本土猎头公司快速崛起
移动互联、人工智能、大数据时代等新兴技术的出现，加速了中国市场的发展变化，对猎头行业的发展也在产生着一种程度的影响。与此同时，政府对于人力资源行业的重视也不断提高，不仅对于招聘，更针对猎头提供了多种优惠政策。随着中国人才结构的不断转型，未来猎头行业势必会迎来一段全新的高速发展时期，届时中国猎头也将走出去，去海外扩展自己的市场。
2、业务运作越来越规范
随着猎头这个年轻行业兴起，业务量也随之增加，大批公司存活于市场。要想让这个行业健康持续的发展，猎头公司提升自身的规范性就尤为重要。
正规的猎头公司以注重人才质量为行业准则，一般都会有自己的人才库与人才资源，在供求双方的共同配合下，找到合适的人才，猎头已经成为各类企业寻求发展和专业人士不可或缺的角色。
3、行业细分越来越明显
行业细分有绝对的必要。在2003年之前的猎头公司，由于市场空间有限，基本上采取的是多行业操作，职位相对较高。但发展最快的是一批专注于某一个行业的新兴猎头公司。
纵观人类发展历史，遵循的也是分工越来越细化的道路。
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猎企服务的特点
1、约3成猎企能实现多元化业务模式。
2、跨区服务客户是猎企服务的常态，也是一种优势。
3、互联网渠道是大部分猎企人才获取的重要途径，但内部人才库才是猎企的核心优势，而只有不到一半的猎头企业拥有相对成熟的内部人才积累系统，这部分猎企的成单率比其他猎企高出近2成。
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猎头对于企业招聘的重要性
近十年来，国内猎头行业发展迅猛，猎头渠道已成为企业招聘的重要渠道。
在中高端人才招聘中，即使企业在招聘模式和渠道上不断改进创新，猎头依然拥有不可替代的价值。此外，猎头能为企业和人选提供专业咨询服务、猎头有利于企业降低中高端人才招聘成本也是猎企普遍认同的原因。
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猎头从业者的特点
1、行业包容性强，从业者来自于各行各业，且对于过往经验的要求不高，更看重自我成长能力。
2、近7成从业者从业经验不超过5年，10年以上从业者更是不到15%。
3、从业群体整体较年轻，30岁以下从业者占比近5成，而38岁以上从业者，近1成左右。
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与猎头合作该考虑什么
1、猎头企业的资质及口碑
选择猎头公司，首先要了解猎头公司的相关资质成功的案例以及顾问团队，行业口碑等，这些代表了这家公司的专业度和实力，这样的公司才能够给企业带来更好的效果。
2、猎聘团队的资历及构成
选择一个好的猎头公司，需要了解该团队的资历与构成。每家猎头公司都不一样，通过了解该团队的资历与构成可以让企业更快更准地选择一家好的猎头公司进行合作。
3、猎企及猎头的擅长领域
面对行业的差别，每一家猎头公司都有自己熟悉的领域和行业，企业可以选择那些在本行业之内比较擅长的猎头公司，这样对于人才的了解以及岗位和工作职责都比较了解，对于行业的熟悉程度比较高的，招聘成功率也会比较高。
4、猎企的服务流程
好的猎头公司在为客户服务的过程中，都会有完整的服务流程。因为一家好的猎头公司不仅仅要维护行业口碑，还要通过完整的服务流程，获取客户的信任，以求长期合作。
5、猎企的增值服务
猎企的增值服务有无限的可能，猎头对现代职场的作用是巨大的，无论是企业需要高级人才还是高级人才要找好的工作，只要找猎头都能得到好的解决。
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