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【阅读】没有功劳的人,也别跟我谈苦劳
作者:admin 发表日期:2016-03-26 18:04:46 浏览:

 

初入职场的你,有没有过下面的这种情景?

 

有一天你突然敲领导的门,和他/她讲自己需要一个单独的谈话。然后领导空出了时间后,你在谈话中大倒苦水,“工作量实在太大了,我根本无法承受”、“客户故意为难,这件事自己无法搞定”、“自己付出了太多,但得到得太少”......

 

 

找领导谈话大倒苦水,希望可以通过谈话来得到认可,相信很多人都这样做过。有的人成功了,工作量减少了,工资提高了,但他们却不知道自己已经失去了职场中最重要的“信任”。

 

时尚集团总裁,被人称作“鸡血女王”的苏芒曾经说过:

成功从来没有什么捷径可言。初入职场的新人都渴望得到别人的认可,但认可从来不是通过矫情耍赖得到的,而需要你努力去争取。

 

 

记得自己也曾经因为连续加班到晚上3-4点钟,突然心中特别失衡,打电话给领导“**哥,这个方案现目前还有些问题,但我这边已经实在支撑不住了。我一个人加班实在想不出更好的创意......”结果电话沟通后,手中的工作依然还得做,只不过逞口舌之快而已。

 

后来随着自己工作经验的增加,逐渐明白一个道理“职场是以结果导向的,没有效果的努力付出永远得不到别人的认可”。

 

 

领导永远喜欢那类人——无论工作简单复杂,他们都能够用各种方法、找到各种渠道将这件事情搞定。相比他们,如果你每天只是很勤奋,早上早来,晚上迟走,结果一天天的工作却没有出来任何可圈可点的成果,你能感动的人真的只有你自己而已。

 

 

工作中得不得到认可,完全取决你的决心,而不是时间问题。如果你希望得到别人的认可,想在一家公司中树立自己的形象和地位,真的没有什么捷径可走,只能脚踏实通过一次次的工作成果赢得别人的目光。

 

 

当你跨过千山万水后,才会发展原来自己比想象的更强大。只有冲破阻碍,挤过狭隘,你会发现:自己视野原来能到达更高远的境界!

 

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