岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，制定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，六大模块和人力资源管理制度； 
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 
4、引导公司各部门建立明确的岗位职责，分析岗位需求，定岗定编； 
5、建立并推进全面、科学、合理的员工绩效考核机制； 
6、负责企业人力资源的管理。

岗位要求：
学历要求：大专或以上
性别要求：不限
语言要求：普通话
专业要求：不限
年龄要求：25-40
工作年限：5年以上

任职资格的具体描述：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验，有化妆品行业、快消品行业经验优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

薪酬福利：
职位年薪：10-20万
薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成
年假福利：国家标准
社保福利：国家标准
通讯交通：不确定